Nouvelles Offres d’Emploi chez Maroc Telecom
Nouvelles Offres d’Emploi chez Maroc Telecom
Nouvelles Offres d’Emploi chez Maroc Telecom
CARRIÈRE CHEZ MAROC TELECOM
Recrutement
Maroc Telecom opte pour une politique de recrutement attrayante et cohérente avec sa vision Ressources Humaines.
Maroc Telecom adapte sa politique de recrutement pour anticiper les enjeux stratégiques. Il vise à attirer les meilleurs talents et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout en valorisant les compétences et l’engagement.
Par ailleurs, Maroc Telecom accompagne ses nouvelles recrues et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et fédérateur, un encadrement de qualité et un suivi personnalisé propice au développement personnel et au dépassement de soi.
Développement des compétences :
Le développement des compétences est au centre de la stratégie RH de Maroc Telecom. Il s’appuie particulièrement sur:
– Des opportunités de carrières offertes aux collaborateurs au niveau national et international, leur permettant de donner un nouvel élan à leurs carrières professionnelles au sein du groupe.
– Une offre de formation très diversifiée et régulièrement enrichie pour tenir compte des évolutions de l’environnement et des attentes des collaborateurs.
– Un entretien annuel qui permet de faire le point sur les performances réalisées, les attentes, et les perspectives de carrières du salarié.
Rémunération
La compétitivité et l’équité sont les fondements de la politique de rémunération de Maroc Telecom. Le groupe veille à offrir des rémunérations compétitives par rapport au marché et s’assure en permanence de la justesse de la rétribution de ses collaborateurs en interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle et du niveau de maîtrise de l’emploi. En plus de la partie fixe du salaire, Maroc Telecom offre une rémunération variable qui récompense la contribution des collaborateurs à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Avantages sociaux
Les programmes d’avantages sociaux viennent compléter la rémunération pour assurer le bien-être des collaborateurs et celui de leurs familles. Maroc Telecom offre une palette de prestations sociales destinée à ses collaborateurs et à leurs proches et s’engage à les améliorer continuellement.
ITISSALAT AL-MAGHRIB offre une protection sociale renforcée notamment en sécurisant les dispositifs médicaux et de retraite. Chaque collaborateur peut ainsi bénéficier d’une couverture médicale complémentaire et d’un régime de retraite complémentaire permettant de profiter d’un avenir paisible.
ITISSALAT AL-MAGHRIB soutient financièrement ses collaborateurs pour accéder à la propriété de leurs logements à des taux subventionnés, pour se doter de moyens de transport individuels, pour effectuer le devoir de pèlerinage ou encore pour passer des vacances en famille dans des centres d’estivage ou des résidences touristiques conventionnés.
Convention collective
La première richesse de Maroc Telecom sont ses femmes et ses hommes. Le Groupe veille ainsi à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail. C’est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux avaient signé la première convention collective, en 2004, qui réglemente les relations du travail entre les collaborateurs et Maroc Telecom. Cette convention a été renouvelée quatre fois depuis cette date.
Cette convention guide la gestion des Ressources Humaines et garantit un nouveau cadre qui offre plus d’avantages, d’opportunités de développement et de promotions à l’ensemble des collaborateurs.
Cette convention est la première régissant le secteur des télécommunications au Maroc.
Compétences et qualités requises :
• Connaissance approfondie du marché publicitaire
• Bonne culture de la communication 360° (externe, digitale, institutionnelle)
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Bonne connaissance des médias et de l’écosystème de la communication.
• Capacité à coordonner plusieurs projets en simultané.
• Rigueur, organisation et capacité à travailler en transversal
• Créativité, esprit d’initiative
• Sens de l’écoute et de l’anticipation
Profil recherché :
• Bac+4/5 en Communication et Marketing
• Minimum 3 ans d’expérience idéalement en agence de communication ou un grand compte.
Compétences et qualités requises :
• Excellente capacité rédactionnelle et storytelling.
• Culture digitale forte et maîtrise des codes des différents canaux (Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.)
• Créativité, sens esthétique et curiosité.
• Bonne compréhension des enjeux marketing et branding.
• Maîtrise des outils de production de contenu (suite Adobe, CMS, outils d’analytics…).
• Capacité à gérer des projets et des prestataires.
• Aisance en gestion de planning éditorial et coordination d’équipe.
• La maîtrise de l’anglais est nécessaire.
• Créatif(ve), proactif(ve) et rigoureux(se)
• Sens de la narration et de la mise en scène
• Esprit collaboratif et transversal
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multi-projets
Profil recherché :
• Bac+4/5 en marketing, communication
• 3 à 5 ans dans une fonction similaire, en agence ou chez l’annonceur.
Compétences et qualités requises :
• Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, Premiere Pro, etc.)
• Maîtrise des outils de montage (Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut…)
• Bonne connaissance des outils IA de création visuelle et vidéo :
o Génération d’images (Midjourney, DALL·E, Firefly, etc.)
o Animation / montage assisté (Runway, Pika, Descript…)
o Retouche et composition IA (Photoshop AI, Topaz AI, etc.)
• Créatif(ve) et curieux(se), avec un goût pour l’expérimentation
• Organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solution
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
• À l’aise avec le travail en équipe et en mode agile
Profil recherché :
• Bac +2 à Bac +5 en design graphique, audiovisuel, communication visuelle, ou équivalent.
• 2 ans d’expérience dans un poste similaire, en entreprise ou en agence de communication.
Responsable Marketing Cybersécurité B2B
• Bac +5 en marketing, communication, management de produits technologiques ou équivalent.
• Bonne compréhension des concepts clés de cybersécurité : firewalls, VPN, DDoS, SIEM, MSSP, solutions de protection des terminaux.
• Connaissance du marché des solutions de sécurité et de ses principaux acteurs.
• Expérience confirmée dans le marketing stratégique, la gestion de produits et le lancement de solutions technologiques.
• Capacité à analyser des données pour orienter les décisions marketing.
• Solides compétences en gestion de projet et en coordination inter-équipes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Leadership, créativité, esprit d’initiative et orientation résultats.
• Maîtrise des principes de gouvernance des données, MDM, data quality.
• Connaissance des outils : Colibra, Talend, Informatica, Microsoft Purview, etc.
• Compréhension des architectures data (data lake, entrepôts, API, etc.).
• Connaissance des normes et réglementations : Loi 09-08, ISO 2700
• Bac +5 en informatique, data management, systèmes d’information ou équivalent.
• Expérience de 10 ans minimum dans la gestion de données, dont une partie en gouvernance ou dans un secteur data Driven (télécom, finance, etc.).
• Excellentes compétences en communication et gestion de projet.
• Expérience dans le management souhaité
Responsable Marketing Cloud et Data Center
• Bac +5 en marketing, communication, management de produits technologiques ou équivalent.
• Maîtrise des concepts clés du Cloud (IaaS, PaaS, SaaS), des modèles de déploiement (public, privé, hybride) et des infrastructures Data Center.
• Expérience avec les principales plateformes Cloud (AWS, Azure, Google Cloud) et bonne compréhension des environnements virtualisés et réseaux.
• Compétences confirmées en marketing stratégique, gestion de produits et lancement de solutions technologiques.
• Capacité à exploiter les données et analyses pour guider les décisions marketing.
• Compétences en gestion de projet et coordination inter-équipes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Leadership, sens de l’initiative, créativité et orientation résultats
